公司以我干私活为由，口头通知我被开除了。第二天我去公司进行交涉，讨要说法“我干什么私活了”，公司指不出来，公司提出和解补偿几天工资，没有同意，我让公司给开出“开除通知书”，公司拒绝。 （第二天整个过程都进行了录音）
仲裁时
仲裁时，公司没有提及我干私活一事，而是伪造了一些证据说我违反企业规章制度（病假不提供病假单按旷工处理等，规章制度都是修改过的当时没有看出来），仲裁认定我旷工，输了。对我提供的录音没有采纳。
我的录音中“记录了当时开除原因，录音中没有任何其它罪名”。
我从未干过私活。
问题：1、仲裁审理是否有误？
2、我向律师咨询，律师说：“问题还在企业规章制度上”，我很不解，企业开除员工，可以随便找个理由，把他告了，就用其它理由。这样合理吗？
3、我要继续打下去，因该怎么办，跟企业打企业规章制度方面，企业可以随时伪造证据，我又没有任何有利的证明，他是伪造的。
本人认为
1、公司未向员工出示《 开除通知书 》，是解除劳动合同的违法行为，行为上是违法的。
2、仲裁应以 ”干私活“ 进行审理此案。（仲裁有受贿的可能性）
3、继续打下去，我以录音为证开除理由是干私活，没有其它。公司是在没有依据的情况下，伪造的证据， 法院应以“干私活”进行审理。
这样是不是对的。