关于事业单位定岗定编的问题！

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解决时间 2021-02-14 05:51

提问者网友：鼻尖触碰
2021-02-13 16:51

关于事业单位定岗定编的问题！

最佳答案

五星知识达人网友：封刀令
2021-02-13 18:29

你的担心是多余的，你应该很庆幸，你赶上最后的末班车。这次全国事业单位改革，就是分类规范改革。对单位定岗定员定编，但富余的人员也不予裁减，全部实行聘任制，实行绩效工资，也就是你理解的按合同管理人，单位人员自然减员后达到规定编制是不会再有超编的。你需要关心的是实行聘任制，实行绩效工资后，你的资历·职称·工作能力·考核如何提高？只有真本事才能立于不败之地。混日子是没有出路的。追问不见得吧，那些有关系的平庸之辈也会被解聘？其实在单位大家都没什么事，根本看不出来谁有水平谁没水平，那如果有一天领导要解聘，或者他有意要解聘谁该怎么评价你呢？——你天天就是看报上网，你也没干啥工作啊……可人人都是这样的啊！我觉得这样一来领导的权利更大了，他有权pass一个人，以前他还是没有这个权利的，毕竟是国家的编制，但是现在就可能出现这种情况，如果领导用这种权利压榨我们，我们不是除了找关系就是送礼了追答你还是没有看懂我说的。再仔细看看。

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1楼网友：雾月
2021-02-13 19:57

我进单位的时候考试之后已经落编了，但是我现在还没转正？？什么意思？第一年吗？试用？
编制一般是编办说了算。单位没有决定权，你可以想法换单位。追问是的，是第一年，试用期，我不想换单位，也没这个能力追答你的担心是多余的，你应该很庆幸，你赶上最后的末班车。这次全国事业单位改革，就是分类规范改革。对单位定岗定员定编，但富余的人员也不予裁减，全部实行聘任制，实行绩效工资，也就是你理解的按合同管理人，单位人员自然减员后达到规定编制是不会再有超编的。你需要关心的是实行聘任制，实行绩效工资后，你的资历·职称·工作能力·考核如何提高？只有真本事才能立于不败之地。混日子是没有出路的.
说的不错，请仔细研究。

2楼网友：第幾種人
2021-02-13 19:37

进没进编，你还不能确定吗？进编制就是正式职工。合同管理是目前事业单位用人管理方式。编外人员签的合同和正式职工签的合同不一样，终止合同，就是解聘。好好干，对得起这份工作就行了

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