大学生第三方协议

毕业应聘时，签署学校发的就业三方协议与不签署各自的利害是什么？不签的话对我有哪些负面影响？还有就是听说这跟户籍什么的有联系，麻烦再给解释一下。请正面回答哈。能告诉我你的经历那就更好了。呵呵。

毕业前如果找到合适的工作了可以签大学生第三方协议，如果找不到合适的工作，不要签，因为后续如果找到工作的话还得涉及到改派，很麻烦的，因此什么时候找到工作什么时候签，别勉强自己
如果不签，不会直接影响到你的干部身份，具体说是你的报到证上的地址，只要满一年了，你就可以去你的报到证上的地址申请转正定级就可以了，这个地址可以是一个人才市场，也可以是你当地的人事局或者人才服务中心啥的，都有可能，和三方没有必然联系
如果你的工作在6月毕业前还没有找到，不用想办法签，慢慢找找到了再签，不过有的学校要求拿三方换毕业证，逼迫学生签，否则不给毕业证，这种做法不对的，但是没有办法，他们就是为了提高自己的就业率
三方协议和工作中的劳动合同没有必然的联系，你可以和A公司签三方协议，在B公司工作，只要A公司同意就可以了，但是只要签了三方协议，你就有保障了，或者说你不可以随意的离职了，在三方有效期内一般是三年，离职是需要改派的，需要交纳违约金的
你找到工作了就签，找不到就慢慢找，找到再签
也可以和人才签三方，也就是所谓的人才挂靠，你把你的档案户口啥的都可以挂靠到人才，然后找到工作了直接和公司签订劳动合同，不签三方，这样你以后离职的时候就只需要解除劳动合同就可以了，不用考虑三方协议的事，省了很多事
如果找到的是公务员或者事业单位的话一定和他们签，签了有保障的

[编辑本段]大学生应正确理解三方协议书的效力　　由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手： 　　第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准； 　　第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止； 　　第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定； 　　第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点： 　　（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）

第四联是办理手续用的

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