每个月的工资是一号开始算还是每月的20号后的21号算起呢

每个月的工资是一号开始算还是每月的20号后的21号算起呢

正常情况下工资都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果企业是七号发工资，那么结算的就是上个月一号到月末的工资。

　　劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

一般是从上月1号开始算到月底的。

大部分的、正常的月薪计算方式应该是按自然月计算，即从一号到每月最后一天。
有些企业为了做账的时间性方便，会调整为上月21日至本月20号为一个月薪计算周期。
这个并没有严格的规定。
如果你是20日发工资，那么不应该是21日开始计算的，而应该是上月1日到上月31日的工资。之所以延迟20天才发，最主要的原因是工资核算是需要时间的，可能你的工资计算简单方便很快，但其他人特别是计件工资的人计算还是很复杂费时的。
当然也有可能公司出于不让人随意离职的考虑才延迟到20日发工资，毕竟计算工资再怎么复杂，正常的工作核算人员有个一周时间也能计算出来。

供参考