试用期一个月没有签劳动合同,现在试用期已过但是加上试用期不到两个月辞退我,可不可以申请赔偿。
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-03-10 10:00
- 提问者网友:饥饿走向夜
- 2021-03-10 00:20
辞退时已经不在试用期,但超过试用期不到一个月
最佳答案
- 五星知识达人网友:躲不过心动
- 2021-03-10 01:29
可以要求补偿。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、公司的原因辞退你的要支付半个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的2个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、公司的原因辞退你的要支付半个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的2个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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- 1楼网友:低音帝王
- 2021-03-10 03:06
该公司明显违反劳动法规定。你可以要求赔偿1个月的工资作为经济补偿金。
因为虽然试用期,不适合可以辞退。但并不是所有“不适合”都可以辞退。必须是法定的情况,即不适合工作要求的情况,而且必须能够提供实质的证据才能够成立。
根据你的说法,公司提出的辞退理由不符合法定的情节。属于违反劳动合同法以及带有一定歧视的性质。
你可以到公司所在地的劳动局投诉并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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