劳动纠纷问题

答案:5 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-04-16 03:53

提问者网友：雨不眠的下
2021-04-15 10:47

我今年刚高中毕业，到一家体育用品公司上班，我只上了4天班，然后我在2009年10月30日提出离职申请，原因是要去征兵体检，休息2天，可能会体检验的好一点，我就这样跟他们领班说，然后他们也打电话给上级部门，最后他跟我说10月31日，11月1号，就说不用来上班了，2号过来填写离职申请表就可以了，我正好2号早上验兵，下午有事也就没去了，电话也没打给他，但是领班也没有跟我说这件事很重要，直到今天11月3号，公司就发来信说，我连续矿工3天，属于严重违纪，做开除处理，可能要扣工资，你说他们这样做可以吗

最佳答案

五星知识达人网友：duile
2021-04-15 11:37

你好，如果你所说是真的，那单位这样做是不对的，不能扣工资，何况你是去服兵役呢，你可向当地劳动部门反映。

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1楼网友：鸠书
2021-04-15 15:04

你有证据吗？

2楼网友：西风乍起
2021-04-15 13:48

利用法律武器

3楼网友：纵马山川剑自提
2021-04-15 13:07

你以上所述如果事情真实那你没有错，公司说你矿工是不对的。矿工是指没有请假无顾不来上班者示为矿工。你可以问他懂不懂什么叫矿工，让他查一查[[劳动法]] 太不象话了。

你以经请假了而且领班的以经同意了，这就不能按矿工处理了。

另外你申请服兵役是响应国家号召，公司应该支持才对。

就因为想当兵去体检回来就按矿工处理天理何在。去告他。大家都支持你！告他，一定要告他！！！

这个答案你满意吗？谢谢！

4楼网友：迷人又混蛋
2021-04-15 12:11

他们做得不对，你可以投诉，也可以劳动仲裁

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