工资那点事……怎么找老板谈工资呢

大家好啊
我是个医院的
我想找院长谈谈我工资的问题怎么跟他说呢
我跟院长关系很好
凡是医院里面的事情他都跟我商量
尤其公司内幕方面
我俩关系很好
不知道怎么去和他讲工资的事情
我在医院负责网站广告的
好听点说我的职位就是网站运营经理级别
说白点说就是个负责线上拉人到医院看病的
不知道怎么开口
其实谈工资也是因为找了个女朋友
这女朋友在银行工作挣钱比我多
而且她一点没嫌弃我
对我很好
而我呢没钱啊……出门总不能让一个女孩花钱吧
纠结中的我 唉。。。

这个问题都是每个人现实存在和困惑的，开口吧，关系好，不好意思说，不说出来吧，心里又难受，目前的待遇满足不了自己的要求，其实，很简单。
1、医院的规模和发展自己觉得怎么样。
2、自己对这个行业和工作喜欢吗？
3、根据你那城市这个行业的工资还衡量，当然要略高一点。
4、感觉自己的能力和技术达到什么样的程度。
5、靠技术吃饭的，工资可能不是提升很快的，除非是搞科研的。再者就是管理者。
6、自己主要的发展思路和目标要清晰，这样才能决定你的待遇。
能考虑到以上这几点，就应该和院长好好谈谈，前提是，必须准备好，把计划和方案做好，细化可行性的，能帮助医院达到怎样的效果，这样就可以谈了。
一定要具备实力和能力，有了资本，无论做什么工作，都一样，直接谈，往往就是敢提要求的人，才是企业需要的人，好多人都是提要求，但是达不到别人要的结果，高薪水是靠条件换的，不是像乞丐一样乞讨的，看自己有没有这样的实力和胆量。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。