在集团公司下属子公司之间人员流动劳动关系如何确认问题？

某集团公司下设很多子公司，在集团公司内部人员流动是很常见的，如A为甲子公司高级管理人员被调到乙子公司当副总。

那么此时A是与甲公司存在劳动关系还是与乙公司存在劳动关系？

如果A在乙公司发生工伤事故，是由甲公司负责还是由乙公司负责呢？

各子公司之间的人员抽调，我感觉好像是劳务派遣，但是甲子公司并非劳务派遣公司，这样做合法吗？

回答如下:

1.首先得明确清晰集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系;

2.签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系;

3.最主要就是看看各公司之间是独立法人资格的还是从属集团的.

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了