辞退未签订劳动合同的员工时,可以不用提前通知,也不用写书面解除劳动关系证明吗

我们领导不肯给我写书面的解除证明，就说周围的企业都这么做的，不违法的，何况我没有签合同，只签了个写着工作起始日期的协议。“就这样吧，你交了钥匙，我们给你算了工资，你马上走人吧。否则你继续上班是不给工资的。”我印象里他这样逼退我是违法的，所以没交钥匙。请问他这样违法的吧，违反了哪一条来着？

用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见，书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的，不需要提前通知劳动者。

　　《劳动合同法实施条例》
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

你是在试用期吗？如果试用期内你不能胜任工作，可以辞退。企业只要在一个月内与入职员工签定合同就可以，不一定非要入职时就签定。有许多员工入职时还不愿意马上就签。而是希望适应几天，觉得可以再签定合同。

没签订劳动合同要赔偿劳动者双倍工资,重庆银盾律师事务所,

劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 也就是说如果你在该公司工作已经超过一个月那么公司就违法了。 另外，你可以主张你的合法权益： 1，解除合同要有事实依据，要依法解除，否则就是违法解除，可以申诉仲裁； 2，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果实际工作时间超过30天 则被视为已签一年固定期合同 如果要辞退员工 则需要支付补偿金

你好！ 劳动法明确规定：自用工日起单位应当和职工签订劳动合同，不签署的，应当赔偿职工工作期间的双倍工资。 另外，辞退职工应当提前30天书面通知，经过本人同意，并赔偿职工一定损失，方可解除劳动关系。劳动合同到期除外。 仔细研究一下《劳动法》 我的回答你还满意吗~~