这个月底就要离开公司了，不知星期六和星期天上班属于正常上班还是加班呢？

据了解这周双休上班是给国庆攒假，不知对不？
请知道的朋友指点一下

是正常上班。
因为今年国庆从9月29号开始放假到10月5号，6号上班。1、2、3号是法定节假日，4、5号是周末，为了能让假期连起来，把27、28号的周末挪到29、30号休了，等于这周末上的是29、30号也就是下周一周二的班。

当然算加班了，劳动法有规定的。 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 但工资不等于奖金，大部分公司开的工资都很少。

反正都要离开公司了，多上两天班就不要计较了，人事部会算好你的考勤的。

如果你们本来就是周末休息的，而这个周末要你们上班，按规定国庆是法定的三天的假期的，所以国庆的时候你们就应该放假5天才对，如果只放你们三天，那就应该算你们加了2天班，应该发加班工资。你既然月底就离职，就可以不管这个节日放假的问题，该休息的就休息了。应该和上级协调好