连续工作满十三年劳动合同到期赔偿金如何计算

本人从2000年到现今的公司工作，期间签订过3分合同，到今年年底合同到期，公司不再续聘，请问赔偿金如何计算，同时及劳动法规定工作满十年，自动变为无固定期限合同请问如何理解？

你在公司已经工作了十三年，符合可签订无固定期限劳动合同的条件。
合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自中止，否则就涉嫌违法解除劳动合同。
你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司与你签订及履行无固定期限劳动合同，并有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资，直至签订了劳动合同时止；要么要求公司按照你已经提供服务的年限，支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

单位这么做是不对的，按规定合同到期后单位没提出解除关系，就视为又按同等条件又签了一年的合同，如果劳动者因此不续签合同，单位应该给他四个月的赔偿金，我的回答你还满意吗，

依据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金12个月。 工作满十年的无固定期限劳动合同的规定和你没有利害关系。 只有继续劳动关系才能变更为无固定，而且无固定也不会比固定多一毛钱的补偿，和经济无关。 你本身是合同到期，正常终结。

工作满十三年后劳动者可申请签订无固定期限劳动合同。如果劳动者是自己辞职，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。如果是用人单位违反法律规定辞退劳动者，那么需要赔偿经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。