辞职需要什么样的技巧？

工作几年了，现在想换个环境，但是老板说一直没找到合适的人接受工作，所以也一直没有批准辞职，我该怎么跟她说呢？

如果在辞职之前，自己已经进行了深思熟虑，并对辞职时与公司有关事宜的办理有了一定的计划，甚至对未来的工作去向具有了明确的打算，那么，如何实施你的辞职计划呢？

　　一、怎样选择理想的辞职时机？

　　辞职要顺利进行，需要辞职者在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。根据调查，对于员工辞职的时间来说，会出现比较明显的“232现象”，即：入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。

　　二、如何写一封漂亮的辞职信？

　　在辞职的过程中，辞职信（或辞职报告）占有一个比较重要的位置，写辞职信不要写成长篇大论，只要把基本情况都包括在内，结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。需要注意的是，辞职信不要写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职。辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

　　以下对于撰写一封辞职信所提出的建议：

　　1、在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。并一定要说出自己的最后一个工作日或者个人打算离开的时间，以便于公司对你工作的交接。

　　2、辞职信一般要距你最后一个工作日提前30日发出，如果公司与你另有合同约定，还要看具体约定。

　　3、应感谢公司为你提供了在该公司工作的机会，并对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。总之，尽可能地去赞扬公司对您的栽培，不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露。

　　4、在辞职信中不要透露出个人的不满情绪，或者尽量避免对公司的抱怨和批评。

　　5、如果你已有新的工作去向，可视你便利稍稍提及一下你未来的新工作。

　　6、最后，务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期，以表明你提出辞职的时间。

　　三、什么样的辞职方式是最合适的？

　　职场上，有一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。

　　1、辞职要低调。在做出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。

　　2、站好最后一班岗。在企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，做好工作交接。

　　3、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作。在这种情况下，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职比较好，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

　　4、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。