递交辞呈后，雇用方解除劳动合同的最长期限是多少天？

假如被雇佣方主动递交辞呈，那么雇佣方必须在几日内解除劳动合同？如果被雇佣方强制解除，为雇佣方带来的损失谁负责？未结清的工资能得到吗？
（以下称雇佣方为甲方，被雇佣方为乙方）如果甲乙双方没有签订劳动合同，乙方主动提出辞职，甲方必须几日内批准？如果乙方强制辞职，甲方损失谁负责？工资能得到吗？如果提出辞职后，甲方不承认欠乙方劳资，乙方有什么方法证明？ 还有在签订劳动合同的时候要注意什么？ 合同是不是甲方乙方一人一份？

1、应当在一至三十日内解除劳动合同，不解除也无所谓，只要你证明你行为符合劳动合同法第三十七条
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、违法的一方承担赔偿责任
3、最后工作日或工作交接完毕之日应该结清工资
补充问题：
1、同上1
2、一般是乙方
3、能，但是要赔偿损失
4、事实劳动关系的证据：
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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5+6、注意事项和合同情况等
劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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仅供参考，请找当地律师

1、主动递交辞呈，首先看你的劳动合同有没有约定，要是没有的话，一般是在30日内雇佣方予以解除合同，当然，雇佣方也可能会以“暂时招不到人，过一段时间等招聘到人员后再解除合同”等理由予以抗辩。 2、如果被强制解除，首先要看你是不是有严重违反单位规章制度或者其他情形，要是没有的话，单位需要承担工资以及相应的经济补偿金。 3、未结清的工资是一定可以拿到的，否则可以向劳动监察大队投诉。

如果工人在试用期之内，提交辞呈三天后可离职并结清工资。 如果工人在试用期后，提交辞呈一个月后可离职并结清工资。 如果在试用期后，工人想急辞工走人，先写辞呈与厂方协商提前离职，厂方同意则可结清工资，厂方不同意，一般厂方会从工资中扣百分之多少作为违约补偿。 问题补充： 1.自用工之日起一个月内，没有签订劳动合同，双方随时都可以解除劳动关系。 2.用工超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，甲方应当向乙方每月支付两倍的工资，并与乙方补订书面劳动合同；乙方不与甲方订立书面劳动合同的，终止劳动关系，甲方按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。 3.如果甲方不承认欠乙方劳资，乙方要把厂证/考勤/以往的工资条等收好，如果没有任何资料，可以找一起工作的工友作为证人。 4.如果签订劳动合同，是甲乙双方各持一份。签订的时候要注意工作地点，工作时间，薪资多少，什么时候发工资，合同期限是多久，试用期是多久。

如果工人在试用期之内，提交辞呈三天后可离职并结清工资。 如果工人在试用期后，提交辞呈一个月后可离职并结清工资。 如果在试用期后，工人想急辞工走人，先写辞呈与厂方协商提前离职，厂方同意则可结清工资，厂方不同意，一般厂方会从工资中扣百分之多少作为违约补偿。 问题补充： 1.自用工之日起一个月内，没有签订劳动合同，双方随时都可以解除劳动关系。

1、被雇佣方主动递交辞呈，那么雇佣方必须在30日内解除劳动合同. 2、如果被雇佣方强制解除，为雇佣方带来的损失谁负责？被雇佣方负责，前提是他有必要找你。 3、未结清的工资能得到吗？如果强制解除，就是放弃任何补偿，工资还是可以的。