事业单位职工连续旷工几天可以开除？程序怎样

事业单位职工连续旷工几天可以开除？程序怎样

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。
　　《事业单位人事管理条例》的相关规定：
　　第十二条  事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
　　第十三条  初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
　　第十四条  事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
　　第十五条  事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　第十六条  事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
　　第十七条  事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
　　第十八条  事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
　　第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

7天

事业单位正式编制，一般很难开除。我就是那里出来的，开除一个人，需要走正式的通告，而且上级领导也会牵连。这就是国情。