人才测评，真的对企业招聘有帮助吗？

人才测评，真的对企业招聘有帮助吗？

有的。就想性格测评一样，都是有专业的资深的人士整理的。
这样可以让你不会埋没人才也不会错过人才。
你可以看些相关的书籍和视频了解。
希望对你有所帮助。

是有很大的帮助的。现在越来越多的企业认识到传统的招聘方式已经不适合了，需要使用更先进，更好的方式来进行。人才测评成为了企业的不二选择。招聘分为：校招，社招，管理层。普通员工招聘一般使用线上的工具，只要有电脑就可操作。管理层选择的是：线下的测评工具。

现在很多的企业都在引进测评工具，如招聘的工具是企业应用最为广泛的。只要有相应的账号和密码登陆后，可以进行相关岗位测试，测试后管理者就可以在后台看到测评报告。可以提高招聘的效率，减少人员的流动性，同时达到岗位匹配。

要是没有帮助，干嘛那么多的大中小型的企业，甚至是国企，央企都有去引进测评工具。人才测评对企业的帮助是很大的，可以应用在：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，AC评价中心，培训需求诊断等。如招聘这一块，就可以帮助企业提高招聘的效率，提升人才的质量，达到人岗匹配，减少人员的流动性。也可以应用在个人，学院等都是可以使用的。

有的，
人才测评:在历史上最先被应用于战争中对军官和士兵的选拔。它由能力测验、个性测验、心理健康测验、情境模拟测验组成,通过心理测试、考试、资历评审、绩效评价等手段对人才进行测评。通过此种方法企业可以对应聘者的个性、专长、能力以及心理倾向有个基本把握,从而判断他是否适合以及究竟适合哪种工作。可以参考下天柏人才测评系统，也可以免费试用一下。

基本没有帮助。
人才测评机构是近些年来兴起的模仿西方国家市场经济模式套用来的咨询项目。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是和他与自己所在环境的不断互动中成长的！
没有优秀的企业家，就不会有优秀的人才，千里马常有而伯乐不常有。人才的发现、培育、成长是一个动态过程，是不是人才都是在动态中发现的，一个评估咨询机构凭什么能给测评人才？它自身是否是人才还无法定论，怎么能评测人才？