我在公司上了3个月的班，突然说要岗位取消，而且我已经签订劳动合同，给我协调说可以调别的岗位

我如果要是不去的话，公司是不是应该给与补偿！

如果当时合同中标明了，试用期是半年，半年后转正，又应该会不会有赔偿呢，

如果劳动合同中有明确的岗位，且没有约定服从用人单位的岗位调整。应属劳动合同内容变更，应双方协商，协商一致，写个补充协议。协商不成用人单位可按劳动合同法第四十条解除劳动合同，并按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果就工作岗位调换无法达成一致的，用人单位可以提前三十天通知或者多支付一个月工资解除合同。详情可咨询徽都人力资源法律网

你好！ 这个具体问具体分析，看一下当初的合同，和调整后的岗位，以及自己的看法和想法。还有就是外部的环境。 希望对你有所帮助，望采纳。

我们公司是没有的