怎样看待招聘的“内定”现象？

当我期待着用人单位给我消息时，我才知道总经理已经把人选内定了，既然这样，为什么还要招聘呢？难道只是想做一个广告吗？我感到生活特别的黑暗，马上就要毕业了，我看不到希望。公务员考试有同学去面试也是面临同样的问题，我想，为什么不能给别人一个机会呢？这个社会怎么了？毕业生就业问题难到什么程度只要我们毕业生自己知道，“读书无用论“，我们应该怎么办？我应该用什么心态面对这一切。

坦然面对吧,现在的一些的招聘单位内定,这是存在的,单毕竟是少数,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,天下如此之大,为何只盯着'内定'?毕业生工作难,只要毕业过的人都体验过,但是,大多毕业生还是成功就业了.社会不是那么黑暗,你应该只是一时的沮丧而已吧.
就业,宜从低处做起,放宽心态,只遇到一些内定的黑暗,你就没有希望了,那在竞争激烈,压力很大的职场上,又该怎么适应?
此外,充实自己,磨砺自己的能力.
无论如何,别放弃希望,祝愿你早日找到好工作.

其实,很多单位的,都是在招聘的时候,先在内部讨论,定了人选的.只是有些国家单位.必须要走走样子.别的不说,就说那些好一点的企业吧,他们那里好的岗位,你见他出来招聘过吗?即使出来招了,也是内部没有人愿意去,就是岗位差,最后就是高科技了,里边的人搞不定.出来招了.而你说的教师\公务员那就更是多数内定了!