公司调整发薪时间,少发一个月工资合法吗?

公司调整发薪时间,少发一个月工资合法吗?

不合法 《工资支付暂行规定》7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　因此，并没有规定发工资为几号。如果一个月未发，可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察大队投诉。
　　《劳动合同法》85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然不合法、简单的说劳动者只要按照用人单位要求按时按质提供劳动后、用人单位必须按时支付相应劳动报酬、跟调不调整发薪时间没有关系。不过我也不能排除、你所在单位以前是先发工资后干活、因为这种情况太少见、也给公司带来风险、现在调整为先干活后发薪、这就让你觉得有一个月没有发薪 再看看别人怎么说的。