校园招聘签的三方协议有约束力吗

校园招聘签的三方协议有约束力吗

当然有约束力了，要是没有约束力，学生可以随便签约，用人单位可以随便招人，然后都不算数，那不是把大学毕业生的三方协议搞得一点用处也没有了，社会的基本诚信体系就会瓦解，对每一个毕业生都是噩梦。

当然有约束力啦，要是没有约束力，那不是同学们可以乱签协议，用人单位也可以乱找人员，反正也不算数，这个招聘不成了电视征婚娱乐节目啦。不履约要支付违约金的。你签约以后再更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。