广东的外资公司9年高工，男性52岁。若公司辞退，有什么补偿？

广东的外资公司9年高工，男性52岁。若公司辞退，有什么补偿？

没有达到退休年龄，属于解除劳动合同的情形，因为不清楚解除的原因，是单位还是个人，可以参考劳动合同法第46条用人单位支付经济补偿金的情形看自己符合哪一种情形。追问是假设公司以年轻化等理由，比如华为的做法，对老员工裁减。追答只要不是劳动合同法39条，由于劳动者原因用人单位可以解除合同并不支付经济补偿金的话，其他情形用人单位可以解除劳动合同，但是必须要支付经济补偿，参见劳动合同法46条，用人单位必须支付经济补偿金的情形，看你符合哪一种。如果是经济型裁员，就是第41条的规定，即使解除也需要支付经济补偿。