员工辱骂领导怎么处理

员工辱骂领导怎么处理

问题一：领导侮辱员工，劳动法管不管？ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！问题二：上司辱骂员工，员工怎样用法律来保护自己？ 在我国，“打人犯法”可谓妇孺皆知，可骂人也犯法则远非大众共识，不仅骂人者意识不到自己犯了法，就是被骂者也很少有人认为别人骂自己是违法行为，因而在被骂时常采取与其对骂或不加计较、置之不理的态度，或以“骂人不疼”来寻求心理平衡。其实，无论是书面还是口头的辱骂，甚至包括酒后辱骂，都是对他人人身权利的侵犯，主要是名誉权的侵犯，情节严重的则构成诽谤罪。
《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”名誉权是指公民或者法人所享有的就其品质、信誉、才干、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利，任何个人和组织都不得以侮辱和诽谤等方式毁损公民或法人的名誉。构成侵害名誉权的条件：一是行为人向特定人实施了侮辱、诽谤行为。所谓侮辱，是指以暴力、语言、文字等其他形式贬低他人人格，毁损他人名誉的行为。所谓诽谤，是指通过捏造并散布某些虚假的事实，损害他人名誉的行为。二是行为人的侵权行为为被害人以外的第三人所知悉。三是侵害名誉权须造成一定的损害后果。名誉权保护的客体是名誉，因此，侵害名誉权的直接后果是名誉损害。四是加害人主观上有过错。五是侵害行为与侵害事实之间有因果关系。
《民法通则》规定，对侵犯名誉权，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。问题三：在工作中，领导辱骂员工该怎么办 拼着不要这份工作，也要干死这样的领导，他敢骂，你也就要敢动手。每个人都有尊严，尊严是不允许任何人侮辱的。问题四：员工当面辱骂上司怎样处理? 根据实际情况，要是情况不是很严重，根据其表现可以给其一个机会，如果平时就不像话的 还是劝其离开的好 总不能让公司制度毫无规范可言！具体根据实际情况和员工平时的表现来 谢谢！呵呵问题五：领导辱骂员工如何处理 根据实际情况，要是情况不是很严重，根据其表现可以给其一个机会，如果平时就不像话的 还是劝其离开的好 总不能让公司制度毫无规范可言！具体根据实际情况和员工平时的表现来 谢谢！呵呵问题六：公司领导辱骂员工被员工殴打会怎么处理 根据《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；.......”
因此，如果老板因为工资问题就公然对你侮辱，你可依法向公安机关报案，要求查处这种违法行为。
这种案件公安机关会连同你的工资一并进行调解。问题七：员工辱骂上司，出个处罚通知，该怎么写？ 关于给某某予以某某处罚通知书
根据公司章程......，决定给予某某什么处罚.单位盖章，年月日。
尽可能多宽容员工，上司更应该反省。多一点宽容，少一点责罚。量大福大！问题八：劳动法员工骂领导如何处理 无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。
在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。问题九：辱骂领导被开除，属于严重违反公司制度吗 辱骂他人不仅是一种不文明行为，也是一种违法行为。但是单位以辱骂领导为由开除员工是否合法则要区分情况对待。如果双方约定了“辱骂领导为严重违反单位规章制度”的，单位开除并无不妥；反之，则是违法，你可以要求单位支付36个月工资的赔偿金。

对的，就是这个意思