已经和公司签订合同，想辞职怎么办~！
详情：本人来一家公司做销售，公司不大，就4-5个人，来了公司后各方面的公司制度都没有制定，同时公司也没有什么效益，并且没有正规产品，在试用一个月后，老板让签合同，但是签合同2个月以后，公司还是哪么大，没签合同的人都走了，只有我一个签了合同，公司招了几个新人，同时制定了一批新的公司奖惩制度，严格规定员工的工作惩罚问题。由于我对新制定的制度不适应，能不能提出辞职呢，会不会赔偿什么违约金呢？
公司小，也没有对我做什么培训。只是每周都需要报告自己的工作内容，这是不是培训呢？
我提出辞职合理吗？ 会不会要赔偿大量的违约金？
我第一次签合同，郁闷。请高手解答~！
问题补充 补充一点，我面试的职位是只是销售，但是现在老板让我做的公司是：销售、制作公司销售计划、制作公司业务文档、制作公司业务套餐、制作公司的宣传册、产品包装。我就想啊，一个月只给我1000的工资，我能胜任的了么？什么销售计划这不是市场经理做的么？我只是面试的一个小职员，因为从来没有接触过那些什么销售文档的制定，所以有点胜任不了工作。你被套住了
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同）， 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前 30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十 七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金， 还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工 资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果 没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还 会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形 来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班 不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至 XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两 条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳 动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支 付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位， 不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX 年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离 开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五 十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证 据。 如果还有什么问题，推荐一个网站， http://www.datihu.com/ 希望对你有用~~ |
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
找个理由让他抄你就行了