我已工作6年 改革得解聘

我已工作6年，因改革被解聘。合同一年一填，09年是公司自己填的时间，解聘后才知道。公司要向我赔偿什么？

我建议你去当地劳动和社会保障局咨询

尽管六年的劳动合同是一年一年签的，仍可视作连续六年合同。至少应该赔偿：

１、六个月工资（六年合同）　＋　一个月工资（未提起通知）

２、补交所有欠缴的社会保险（个人缴纳的部分你自己还是要出钱的）

３、年假要看公司有没有书面形式的规定，有没有写在你的劳动合同上

去找劳动局仲裁。。。。。。。。。。

1、要求不休假工资，国家规定休假休假工资按300%补发，日常休假或加班工资按200%补发。公司没有任何书面通知，给你按双倍经济补偿，并因公司没按时给你发放经济补偿 金，额外给你补偿金基数50%补偿金，另外你还可以在以上补偿金之外，要求没有办理任何养老统筹方面的补偿。补偿金是上一年月平均应付工资加上奖金及其他范畴的收入。