入职表中载明员工工资标准是否可以作为工资认定的法律依据？劳动合同中没写
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解决时间 2021-11-27 03:49
- 提问者网友：我的未来我做主
- 2021-11-26 21:08
入职表中载明员工工资标准是否可以作为工资认定的法律依据？劳动合同中没写
最佳答案
- 五星知识达人网友：往事埋风中
- 2021-11-26 22:18
入职表上签订的工资待遇受劳动法保护
入职表属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
劳动仲裁不收费，如果是法院起诉，产生的费用都有被告公司承担。
入职表属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
劳动仲裁不收费，如果是法院起诉，产生的费用都有被告公司承担。
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- 1楼网友：舊物识亽
- 2021-11-26 23:26
如诺中途吴明文变动，
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