求： 团队合作的精神对一个新手测量员重要作用？》》

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团队合作是团队成员为了达到一定的目标调动所有能利用的资源与才智，同时能自愿合作和协同努力的一种精神。具体表现就是领导根据每个员工的优势来分配各项任务，落实到每个员工，这样每个员工都能清楚地知道自己需要做什么，能为共同的目标而努力工作，并在工作中相互交流，从中增进了员工之间的感情，形成高涨的士气、团结友爱，完成工作便事半功倍，加强建设的同时进一步节省内耗，利用最少的资源获得最大的收益。同时能根据每个成员的不同表现、积极性给予适当的回报。
那么团队合作的重要性体现在哪里呢？一、“水桶效应”，一个企业，企业的每个员工能力都不一样，有强有弱，企业领导如何合理分配员工，就成为企业成败的一个关键。很多企业领导都偏向于能力强的员工，往往忽略了为数众多的一般员工，长此以往的这样下去，企业肯定要倒闭，毕竟企业是需要全体员工合力去维持，而不是单单只靠一两个能力强的员工的。“水桶效应”这个词大家都熟悉，也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决的并非最长的那块木板，而是其中最短的那块木板。每个企业都是一个水桶，想要成为一个结实耐用的水桶，就必须想办法提高所有木板的长度，记得是所有木板的，这样才可能装更多的“水”。也就是说，企业为了更好地立足发展，就需要提高每一个员工的竞争力，不单单是能力强的员工，可以开设更多有质量的企业培训，鼓励能力较弱的员工去承担更多的任务，二、团体合作能增强企业的凝聚力，企业凝聚力就是企业对员工的吸引力,它反映了员工对企业理解、信任和支持的程度。凝聚力强、员工的归属感、向心力、亲和力就强,就能上下一心、团结一致为企业的发展壮大，发挥自己的积极性、创造性和主动性。因此，企业的凝聚力有十分重要的作用。而团体合作的作用在于能加强企业成员之间的沟通 ，增进成员之间相互了解，通过不继的合作磨合以促进成员之间的相容性；而团体成员间的磨合能及时反映企业成员的需要，包括成员的生活物质需要、各方面保障需要、精神奖励及晋升需要等等，通过相互反馈，为企业各成员更好地创造良好的工作环境，有利于增强企业成员归属感，使各成员树立 “我为企业，企业为我”的意识，积极支持企业发展，并通过自己的行动，为企业分忧解难，进而增强企业凝聚力。三、良好的团体合作能更好地形成健康积极的企业文化，而这种良好氛围下的企业文化能够反作用与企业，促进企业持续成长。企业文化是指企业成员在长期实践中所形成的为全体成员所认同、遵守、带有本企业特色的价值标准，基本信念及行为规范。企业文化的作用概括起来为凝聚功能、导向功能、示范效应等等，这些总的来说是引导或规范企业成员的行为而作出对企业有利的发展方向。但是，这些功能之所以发挥的作用，最后都要靠单位成员之间的“组织”，即企业中的团体合作。团体合作在企业管理活动中多为“组织”一词，“组”就是将所有的东西合起来，“织”就是将东西编成一个整体。那么，如何对组织进行“织”呢？这个“织过程”，就需要依靠企业成员之间的紧密合作，相互分工来完成，这样才能加强企业规范建设，还有利于培养健康向上的企业文化。
因此，各种企业在不同的培训中都会将团队合作的精神融入其中，使整个队伍更强大。同时，在招聘新员工时，“有良好的沟通协调能力及团队合作精神”这一点也成为应聘者的必备条件。因此，高校作为为社会输送高素质人才的基地，除了要注重学生专业知识、技能的教育，同时也要根据当今企业的要求，重视学生职业素质中团队合作精神的培养，充分利用第二课堂活动这个强有力的手段，从各方面开展不同的活动来培养学生的职业素养的团队合作精神，使学生更有竞争力。