公司应该给员工到年底发终奖，还是平时多发工资?

公司对员工是很好的，现在考虑的是一次性给员工很多年终奖。但就怕员工平时感受不到公司对他们好，也就出现了一个考虑，把年终奖拿出一半平均分配到每月奖金（或增加提成比例）里面给他们。

请高手指点，哪种方法是员工更喜欢的，哪种方法是对员工有很多激励效果的，谢谢啊。

发实物，年终奖分摊每个月啊，避免一次性收入奇高，多多缴税，
组织疗养啊，
多多设立奖项，明显进步奖，本月没落后奖，埋头苦干奖，让员工感受公司时时刻刻在关注

平时多点工资

你好！ 如果是分到每个月去发，也就是员工的月综合工资了，但你的员工也会给其它公司比，可能会出现比上不足比下有余。个人认为建议半年发一次年终奖或年终发一次。该留下的工人他们有心里会有数的， 希望对你有所帮助，望采纳。

一般对员工来说还是平时多发工资，但是要是以老板的角度来说，还是年底再发年终奖吧，这样人员流动性就不会很大...