生育津贴怎么发放

生育津贴怎么发放

生育津贴由生育保险基金支付。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假98天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

职工产假期间工资照常发。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资变准的，差额部分由用人单位补足。你遵循好这个原则，具体的最好问下51社保网。

生育津贴计算方法： 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间 生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。 领取生育津贴的条件是什么？ 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。