员工享受公司的政策，但还要交押金，这符合劳动法吗？

员工享受公司的政策，但还要交押金，这符合劳动法吗？

用人单位不得向劳动者收取任何押金，否则就是违法的，已经收取押金的应当无条件足额退还。

劳动合同法：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

要求员工交纳押金，违反法律规定。 纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

不符合

严重违法，劳动合同法，第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师

收取风险抵押金肯定是不合理的，一个多月没有发工资，那你要看一下劳动合同了，是否有约定每月的发薪日期，如果公司到了发薪日期没有发薪，那也是不对的，你可以拿着风险抵押金的收据以及劳动合同，申请劳动仲裁的。不过如果想要保住这份工作，那也就只好继续做下去，估计风险抵押金在你离职的时候会退还的。 保险公司的培训属于一般培训，通常都是公司制度、公司文化、推销技巧……由于担心员工接受培训后离职，造成公司培训资源的流失，所以一般的确会把这部分培训费用转嫁到员工身上，所以收取培训费也没有什么不对，只不过对于你来说，在接受培训、交纳培训费之前最好先和公司签订一份培训协议，协商好双方的责任和义务。

违反劳动法。