公司强制要求特展训练，占用员工工作以外时间，之后所有费用由员工支付，法律规定合理吗？？

我们是晚上七点工作，一直到一点半钟下班，而后公司决定开展特展训练，特意花重金邀请特展公司人员来我司给员工陪训，，时间是白天八点半，中午不能回家在公司吃快餐，下千还要陪训，陪训完后在公司吃饭，吃完饭就差不多上班时间了，不能回家，一回家就得迟到，，，这个时候还要继续工作，，一直维持二天！这算不算占用员工工作以外的时间呢？？这倒没什么关系，也许真的可以增加同事之间的配合与感情。。让人气份的就是如果有员工正当辞职，，每个人要扣六百块钱，没有什么理由，只是争对特展训练的一种消费，，几万块钱的金额要我们员工来支付，，这合理吗？这是对公司开支的一种节约吗？这是用来绑住员工的一种方式吗？员工工资也就是一千二百块钱，还是勤勤肯肯不迟到早退，不请假才能得到的工资，，扣去一半了，这是公司给我们的福利吗？？最好笑的就是合同了，，，我们22号开始陪训的，，现在合同上面日期却是公司先写好的20号，，开始签合同的时候，很多人早已问过，，陪训如果扣钱的话，我们就不签，，经领导向上反应，，结果是只要正当辞职不会扣除，这我们才签的合同。难道公司的发展的基础是建立在员工工资上面的吗？就连国庆节三天的国家法定节日都没有给三倍工资，，只是很精明的给与员工二天公休的“福利”，，！哎，，做打工仔真难。。。生活也困难。。。我在为员工们感到不甘。。我想他们都吃哑巴亏，，还是由我来帮我们打开第一步吧。。。不管事情怎样，我已努力了。。。

公司的制度很明显不合理，不应该剥削员工的，我也是一位企业家，相反我是非常尊重员工的，像你在这样的公司工作下去，我想你也不能得到什么，钱不多，学习我想也不会学到什么。兄弟，还是另择明主吧！

这是严重的合同欺诈行为,完全可以去劳动局投诉 希望你们要团结起来共同争取自己劳动的权利