平安保险资料管理员

大家好！我在济南平安保险刚面试资料管理员，请问大家资料管理员是跑业务的吗？

保险业两种不同招聘流程的原因：

1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

恭喜你 你很有悟性 你说对了 所以报纸广告上的资料管理 资料整理 客户回访 等 都是 业务员

就是跑市场收集资料的

平安是什么公司，去年一年保费收入900多亿。这么大的公司会骗一个小孩？图什么呀！ 你关键是只要确定是中国平安就行了，别是打着平安旗号的小保险公司就行了。 还有如果真是中国平安，能拉到业务无非是会给你工资以外额外的提成。 先面试看看呗，面试的时候跟面试管谈谈总做的大体内容及待遇，顺便提提拉业务的事情，不就完了吗。

楼上说的决不可能，这个就是保险代理人的幌子而已，你签的合同是代理人合同就一定是了，网上查查看，很多这种例子。