商学院要培养什么样的人才

商学院要培养什么样的人才

俞敏洪的新难题
作为国内第一家在国际市场上市的教育企业，新东方的掌门人俞敏洪抛出观点，如果对业务模式改变没有敏锐性，会导致企业发现明显滞后——新东方急需有前瞻眼光的人才。
俞敏洪发现，除了传统的“地面模式”，“空中模式”在不断发展，在这种模式转换的过程中，新东方相对落后了，新东方的服务系统、教研系统到现在还没有真正进行网络化建设，最后直接导致新东方业务滞后。因此，用俞敏洪的话说，他现在需要能够创新商业模式的人才。
另外，新东方现在共有400多个教学点，正准备向海外拓展，但俞敏洪发现，新东方分校校长大部分只能在一个地方管理，比如上海地区的管理者就不一定能够当好全国市场的管理者。
“所以，新东方最缺的是能够统筹全国的人才。商学院培养的人才有时候是专才，能把人力资源、市场或者是行政、后勤某一个领域搞好，但在全国性战略筹划、布局能力上不太够。我希望商学院能够培养出这样的人才：一上来就站在制高点上，他们不是管一件事，而是管全国的统筹，商学院培养的人一方面要‘专’，另一方面要‘全面’。”
乔布斯学过一门看似与IT没多大关系的书法课，然而这门课对于他、对于苹果后来所有的事业都起到了很关键的作用，他设计的电脑中漂亮的字体是促使很多人购买的直接原因之一，当时选修书法课的时候恐怕他没有想到这会对他的未来产生这么大的影响。
很多人认为商学院是培养企业领导者的摇篮。俞敏洪则认为，“商学院培养的学生不一定能够成为企业的顶级领导者，商学院的目的不是培养企业家，而是帮助企业家不断跳出局限，最终建立商业王国。”
在俞敏洪看来，企业家是不太可能被培养出来的。“第一代企业家不太容易被培养出来，我们需要第二代企业家，像杰克·韦尔奇，接掌GE以后实现了很辉煌的20年，这样的企业家与人的思维、特质有关系。人一培养就必然成为领导者，这个概念本身是错的。”
面对商学院培养不出来领导者的问题，钱颖一更是直言：“商学院现在每年培养3万人，将来培养十几万人，不可能每个人都做领袖，有一两个人出来就不容易了。但是，领导者与职位大小关系不大，甚至与你从事的行业挣多少钱都没有关系，关键是能够引领变革。有的人虽然领导着一个大企业、大机构，但这个人有可能无法引发变革，相反有的人做的事情不那么大，但是影响会很大，甚至有的企业已经消失了，但对我们生活、事业的改变依然很大。”（陈莉莉）