请问女职工产假前的工资标准是指当地最低工资标准还是实际到手的？

请问女职工产假前的工资标准是指当地最低工资标准还是实际到手的？

这个问题两种对待方式：一个是你按照法律规定要求单位支付你产假前单位支付的实际工资待遇，后果是单位给你穿小鞋，甚至在你产假后辞退你；一种是你还想再这个单位继续工作，只好忍气吞声。这个年头，你知道的。
还有一种就是你私下给你们领导买点东西，讲讲你的困难，然后说你的情况法律明文规定是什么样的，但是态度要委婉。如果你们领导是个好讲话的人，应该有效，如果你们领导难讲话，你买东西的钱还是省下来吧。追问我就想知道我产假前的工资标准到底是现在实际到手的钱还是当地的最低工资标准呢？法律依据是什么？
我巴不得他们辞退我，这样他们又违反了相关法律了。追答女职工劳动保护特别规定
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你自己不也贴了嘛，这个不就是法律依据吗？

“没有参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付，”这个是指你实际拿到手的工资，你有银行流水可证明。但是注意福利奖金之类的不能包含在内。因为单位么有给你参加生育保险，你的生育费用也可由单位报销，单位不可能在你6个月产假或者哺乳假期内辞退你的，这个也是违法的，估计会给你调岗，降工资之类的，给你穿小鞋，让你干的不开心，自己自动辞职

产假前的到手的呗

你好！你可以与单位友好协商，尽量以较高的标准执行。