企业因经营困难辞退员工补尝方法

工作快9年了，公司因为不景气裁人，没有提前通知我们放假，上的三险也让我们自己交钱了，这个情况公司是不是应该给遣散费？如果没有提前一个月通知裁人是不是要补偿一个月工资？

公司放假期间，应工资照发。如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
如果公司要裁员，应支付未提前通知的代金一个月工资。按员工在公司工作一年补偿一个月的工资，尾数半年以上按一年计算，尾数不到半年给半个月工资补偿。

国企可以找他赔偿 再看看别人怎么说的。