公司一定要发工资条吗?

公司一定要发工资条吗?

工资du条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字zhi，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议dao的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

不一定。公司是否一定要发工资条，目前bai没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行du保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公zhi司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务dao必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务，是违法的，内员工可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动局等，要求强制执行。工资条觉得麻烦怕泄密的话，可以使用“蚂蚁工资条”，一键群发工资条。容

公司一定要发工资条，如果不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦，不安全之类的，可以尝试使用用友工资条，一分钟轻松发送到员工手机上，安全高效

一、为什么要发放工资条？ 1、法规政策要求 《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 2、单位规范化管理要求 按时发放工资条，能及时让员工了解到工资清单，不按时发工资条，员工会找薪资负责人核对薪资。沟通不畅时，还会造成误解不满，员工异地办公，传统工资单不能及时送达，时间浪费在送达及无效的沟通上了没有意义！ 3、体现单位人性化管理 工资是员工最敏感的神经，来不得半点含糊，清清楚楚明明白。 常见形式 目前工资条发放在一般传统行业通过财务或人资部门每个月打印，切割，再分发到员工手中，部分企业采用短信，邮件或者QQ,微信截图方式完成工资条的发放. 短信方式：短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈 核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈. 邮件方式：邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431356636例如对于生产,销售一体的企业，生产的工人大部分是没有收邮件习惯的. 网页查看方式： 每个人查看自己的薪资，需要每个人分配一个账号，每次登陆输入自己的账号密码查看工资. QQ 微信截图方式： QQ微信截图方式，首先需要添加员工的QQ或微信，另外还涉及人数一旦多的情况下，这种方式就很难操作. 柏慧通微信电子工资条采用的方式： 每个月薪资负责人,只需要把核算好的工资表在系统导入后，就可以批量发送到每个人微信中，发送后，有问题可以直接在微信端一键反馈，财务人员就可在微信端实时查看反馈人员疑问进行反馈。个性化选择是否开启强制加密，即使别人拿到手机也不能查看，另外灵活设置已阅，销毁、工资条展示方式等多种形式工资单管理.

一定要发工资条，不发工资条属于违法行为！ 根据自2019年1月1日起施行的个税2113相关规定，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”5261的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。 同时，根据我国《工资支付暂行规定》第六4102条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及1653签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供内一份其个人的工资清单。 如果HR是因为传统工资条费时费力，可以选用钉钉内的应用“智能薪酬”，通过钉钉给员工容一键发送电子工资条，省时省力超方便。