宽带薪酬和公司职级怎么对应起来

宽带薪酬和公司职级怎么对应起来

大咖们，小女子目前在做公司宽带薪酬及职级评定，碰到棘手问题，请教大侠们。
目前，我公司宽带薪酬分7级，每一级又有A,B,C,D,E,F,G七个等级。
公司职级评定目前分管理类，技术研发类，业务类，事务类，决策类。
例如：技术研发类分助理工程师，中级工程师，高级工程师，二级技术专家，一级技术专家，对应在薪酬等级的一级---七级F,G位置。
职级评定中一级至七级分别有对应的角色定义，基本要求和考核标准，但是没有A,B,C,D,E,F,G的标准。
我遇到的难题是，我需要把ABCDEFG的标准都定出来，还是只需要定一级，二级这样级别的标准？如果全部定出来工作量极大，如果制定大级别，员工从二级评到三级的话，怎么去定位？定位到三级的哪个标准呢？

教师工资将分为四部分，即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，此次调整也将主要针对这两部分。 据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。 2009年教师绩效工资标准按照以下方式计算：绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。