劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍到底怎么算的？？？？？

按照劳动法中规定，平时加班1.5倍工资，周日加班两倍工资，法定假日加班3倍工资，这里所说的倍数到底是怎样计算的？请专业人士回答，非专勿扰！

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

这里的1.5倍、2倍、3倍都是按照基数（当地工资标准）和劳动法的工资计算标准计算的。

每个地方的工资基数都不一样的，因为各个区域的经济发展状况不一样，这个工资基数（当地工资标准）是当地政府根据当地的经济发展状况定出的，例如你在那里的工资标准是670元，那么按照劳动法的五天制八小时计算，（670除以当月应出勤天数再除以八小时，等出每小时的数字（多少钱一个小时）乘以你的加班时间，再乘以倍数。这个倍数根据你加班的实际状况（你是平时加班的乘以1.5，周六日的乘以2，法定假日的乘以3）计算。

当今是现实社会，有很多的企业都是没有按劳动法执行五天制八小时的。很多企业都是8小时六天制或更离谱的一个月只休一两天，说总工资里已包含加班费的。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是指标准工时制中，正常工作如果是1000元，

那么平时加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X1。5倍。

那么周六日加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X2倍。

那么假日加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X3倍。