在国家内部网有违法违规违纪的处理决定，是否应提前通知当事人？如当事人没得到通知这决定起作用吗？

在国家内部网有违法违规违纪的处理决定，是否应提前通知当事人？如当事人没得到通知这决定起作用吗？

如果处理不正确，或者证据不完整，不完善，不准确
导致结论不正确
那么是可以申诉的
但是有一个时间限制
超过了申诉的时限，
就认为你认可结论。

追问如没有到处理通知超时怎麼处理？追答你说明白，什么意思？追问处理决定没给当事人，当事人不知道的情况下，怎麼处理？追答公示一段时间，时间到了就算你知道了，同样生效！追问一般怎麼公示比，在哪里公示？国家内部网是个什麼网在哪能查到？当事人一点都不知道，怎麼处理？从得知公示起，申诉时间是几个月？

一、单位职工违纪应如何处理违纪职工是对违法，违纪，违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主，惩罚为铺：区别情节，分类对待，事实就是，依法处理的原则。对一般用人单位来讲，处理违纪职工主要有四种方式： 1、经济处罚。包括罚款，经济赔偿由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%，违约金可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定。 2、书面警告。这种处理方式应在内部规章支付中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。 3、调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。 4、违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据，将原则，严格依据内部规章制度，劳动合同和国家规定按程序处理。二、对单位的处分结果不服怎么办单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩戒，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段，劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律规章制度的人，单位应当有权作出相应处理，人民法院原则上不应干预企业内部的生产经营管理。但考虑到，在以劳动合同作为劳动关系基础的情况下，这种处分不是国家机关对其工作人员处分的性质，而是平等劳动关系基础上的处分，如果单位处分导致劳动合同的解除，变更，或经济扣罚影响劳动者基本生活的，应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件处理。追问如果，是某单位无中生有的嫁祸於人，根本没在那单位工作，没有劳动合同，我应怎样处理？