我现在在实习刚去的时候就签订了“关于培训费的协议”现在还没有签订劳动合同，辞退需要支付培训费用吗？

我现在在实习刚去的时候就签订了“关于培训费的协议”现在还没有签订劳动合同，辞退需要支付培训费用吗？

不需要。
公司辞退你，属单方解除劳动关。应承担由此带来的不利后果。

根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件为，一、用人单位提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等，二、与劳动者约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前劳动者提出辞职，需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用/约定的服务期*服务期尚未履行部分（年）。