基本工资和四金的问题

基本工资和四金的问题

俺来回答：
1、公司不违法。底薪视同于基础工资，提成为奖金。
没有奖金，从基础工资中扣除个人社险的三金，合理合法。
2、下个月，你公司应该发给你
已经长到位的工资和8月你增加的这部分工资。
如9月是按这个发的，就应该没什么问题。
补充回答：楼主说的金是扣个人社险的三金呀
如果当月签合同当月就给上，8月没给你上，9月就必须上一个9月的，补交一个8月的，同理，也得从你的工资里，扣一个9月个人应承担的，再补扣一个8月个人承担的。
如果本身9月应发工资就少，呵呵，估计有可能会没钱的。

是的，如果薪资架构是1400+提成，那就是这样的，如果未有任何业绩产生，你的四金会从底薪进行扣除，公司缴纳部分比个人缴纳要多；另外你和企业有合同，如果第一个月没有交纳，后面有一次性补交，我们公司有些岗位是转正后一次性会补交三个月的，另外如果产生病假了，是基本工时都没上满，然后再交点四金的钱是没什么工资了，你们这企业是按照国家法律在办事，虽然在个人看来可能有点不合常理，但没什么问题。

公司做的没有问题

1、对的，社保需要个人承担的部分是需要扣工资的。