为什么很多公司都不签订劳动合同，劳动合同需要去劳动部门领取吗？需要缴税吗？

为什么很多公司都不签订劳动合同，劳动合同需要去劳动部门领取吗？需要缴税吗？

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是因为很多用人单位不懂法。劳动合同双方自行协商条款，具备法定条款就可以。签订劳动合同与纳税无关。

　　《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

依照现行的劳动合同法规定，公司应当在员工入职之后一个月内和员工签订书面劳动合同，逾期不签书面劳动合同的，要向员工支付双倍的工资。具体的合同文本可以向劳动部门购买，也可以自己制作。签订劳动合同不需要缴税。 现实中很多公司不签书面劳动合同，首先是当地劳动部门对用工情况的监督不强，其次是作为双方建立劳动关系的最有力和最直接的证据的劳动合同没有签订，员工在工作过程中不易收集到证明自己与公司建立了事实劳动关系的证据材料，导致公司不签书面劳动合同也没有被追究相应的法律责任。 因此在求职时需要了解公司的具体情况，尽量选择正规合法经营的公司作为自己的工作单位。如果发现公司在劳动用工方面有不合法或者不合理的地方应当尽早的提出，或者向劳动部门举报，以便维护自己的合法权益。