如何建立就业回访制度

如何建立就业回访制度，了解学生和

陕西新华就业回访流程

为了更好的服务已就业的学子、服务学校，使学生 “不仅成功就业，更能成就事业”是陕西新华电脑软件学校就业指导工作的决心和目标。对新华人而言，安排学生就业，目的不是简单的把他们推向社会安排一个岗位，而是要使每一位毕业生都能成才、成功、成就事业。同时我们也将不定期的对已工作的学子进行回访，了解毕业生的工作情况，关心他们的工作和生活。特建立回访制度，让毕业学子能够时时刻刻感到母校的关怀和温暖。

本地回访流程

一、对学子的回访制度
1、学生在面试后的第二天进行电话确认一次，包括待遇各方面情况。
2、学子就业后15天后半个月内进行电话回访，了解他们的生活和工作情况。
3、学子就业后三个月左右，就业指导中心将派专人去用人单位进行回访，与单位进行沟通和交流。
4、建立 QQ
二、对单位的回访制度
1、学子就业后一个月内对单位进行电话回访，了解单位对我校学生的评价和提出的宝贵意见。
2、不定期的拜访，对和我们有长期合作的单位保证至少每年两次的专门拜访。
3、对保持良好合作的单位，遇到大的节日或中国传统的节日，进行短信或电话祝福。巩固良好的合作关系。
三：每年定期举行2次大型的就业回访，时间定在每年的四月和十一月份。流程如下：
1、对学子工作的单位提前进行电话预约和沟通，并了解学子在单位的基本情况。
2、到达学子工作单位后，参观学子工作单位并和单位负责人进行沟通，听取用人单位的意见和建议。
3、与学子和单位负责人进行合影留念，并为以后的合作打下坚实的基础。

外地回访流程

1、毕业学员到外地就业，从离校到安全到达驻外办事处一天之内进行联系，问其是否安全到达。
2、毕业学员到达驻外办事处十天之内进行回访，问其就业情况，并跟就业学子进行简单的沟通和交流。
3、外地学生也在我们每年两次的大回访之中。
　 建立毕业生就业回访制度，不但可以全面的了解毕业生的工作和发展情况，检验和考察学校的育人成果，同时也为学校按市场需求及时调整专业设置和课程设置提供了依据。通过各方面的积极努力，陕西新华毕业生就业一直形势喜人，有的用人单位基于对学院毕业生能力的认可，纷纷与新华达成意向，为其定向培养人才，取得了一定的成效。

你好！ 首先明确目的，然后指定行动纲领，如何监督实施，最后统计分析 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。