合同到期公司不想与员工续签合同，需要的做哪些赔偿？

某员工的劳动是2012.2.22~2013.2.22日的劳动期间， 今天我司总经理决定不给这个员工续签合同，请大家帮我看看这种情况需要给员工多少赔偿？ 假设该员工平均工资总和是1800元（扣除社保以后的到手工资）

公司不续签劳动合同应当在终止之日前1个月告知劳动者，到期公司支付经济补偿金就可以了。满一年支付1个月解除劳动合同前12个月的应发平均工资，不足半年给半个月平均工资。从2012年2月22日至2013年2月22日正好一年多一天，如果员工坚持，应当支付员工1.5个月的平均工资，也就是2700元。可以和员工协商解决。

一、《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；” 二、根据上述规定，如果公司想与你续签劳动合同，而你不想与公司续签劳动合同，公司对你是没有经济补偿的。

合同到期了,且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务,无违反合同相关内容,并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的,公司不违法,无赔偿义务。 你可以补充问题,把合约大概内容发上来(人名公司名和地名都不要发),方便大家提看法

经济补偿的标准是税前，费前的。 我不知道你们省的最低缴费基数是多少，假设他个人缴纳基本社保是200块，那他的应得工资就是1800+200=2000元。（如果个人还缴纳公积金的话还要往上加） 然后该员工在本单位工作了1年多1天，根据《劳动合同法》46、47条规定，是补偿1.5个月，也就是2000*1.5=3000元。 由于是合同到期不再续签，因此不存在提前一个月书面通知的问题。