年终奖需要计提吗

年终奖需要计提吗

问题一：年终奖金需要计提吗？会计分录如何操作 如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬----奖金
如果不能确定，就不用计提。
还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。问题二：公司年终奖怎么做账 提取奖金时
借：管理费用--奖金 （表示管理部门）
借：营业费用--奖金 （表示销售部门）
贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金/银行存款
年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。问题三：本年奖金年末不计提，次年计提发放可以吗 根据权责发生制，应先做费用计提，次年支付就可以了。
因为是年终奖，所以年末应计提做入当年费用中，等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。问题四：年终奖需要计提福利费吗? 根据相关规定，企业支付的年终奖（或者加薪，下同），属于奖金性质，计入工资总额。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的，
因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
根据税法的规定，对于计提的职工福利费，如果超过计税福利费扣除限额的，超过部分不得扣除，应当调增应税所得。问题五：工资、奖金、福利费、个税需要计提吗？计提和发放的分录各怎么做，谢谢了！ 工资和奖金需要计提，个税是在发放工资时代扣的，福利费就不用计提了，但是年度福利费开支不得超过实发工资的14%就可以了。
计提：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬
贷：库存现金（银行存款）问题六：年终奖金平时应该如何计提? 不用计提阿，发的时候直接入应付职工薪酬问题七：年终奖怎样做账？ 年终奖应该计入工资总额
支付时
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费-个人所得税
现金
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
银行代扣个人所得税时：
借：应缴税费-个人所得税
贷：银行存款问题八：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。所以工资一定要计提问题九：年终奖如何做分录 bbs.esnai.com/...897886视野论坛关于年终奖9种处理方法，很经典，可以学习下问题十：会计处理中年终奖金不计提可以吗 根据企业会计准则，年终奖还是需要计提的。
计提时：
借：管理费用-年终奖等
贷：应付职工薪酬-年终奖
发放时：
借：应付职工薪酬-年终奖
贷：银行存款
应交税费-个人所得税