劳动法 年假

我是2009年9月10号和公司签的合同 到10年9月10好应该是满一年了 我想10年11月1日开始休年假，可公司跟我说现在修不了了因为今年已经过半了，年假是按照自然年来算的！你可以11年1月1日休，但是我要是明年休的话里外里我就亏了一年的年假！他们这么说书不是违反了劳动法

劳动者享受年休假的条件是，必须用工满一年，包括您在不同单位工作期间，它是累计工作时间的。
职工带薪年休假条例第三条友规定：工作1-10年，5天；10-20，10天；20年以上，15天。且法定休假日和休息日不计算在内。
另外第五条规定，年休假在一个年度集中安排，也可以因为单位生产经营特点，跨一个年度安排。具体到您的情况，我不知您单位的具体情况，所以不能明确回答。但如果您在其他单位累计上班超过一年，在2009年9月到2010年9月，单位就应该安排您的年休假的。而不是您所说的只有在该单位工作一年，才能享受年休假。
职工带薪年休假条例第四条规定，有5种情形，您是不享受当年年休假的，具体条文年可以晚上查询 职工带薪年休假条例全文能找到的。

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劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管