我在公司工作了10个月左右，公司现在因为经费紧张需要辞退我。

有几个问题不太理解，请给我分析一下：
1. 正常情况下，公司应该提前1个月通知员工辞退消息，但是公司是这周临时通知我的，这周就要走人，按照劳动法公司是否需要多付我部分赔偿金
2. 我在公司工作10个月左右，应该赔偿多少？n+1？
3. 如果公司拒绝赔偿和已不正当理由将我辞退，我该怎么做？
4. 我是外包，是否享受和正常员工相同的待遇（和A公司签的合同，在B公司上班，B公司经费紧张，A公司让我离职）

谢谢！

1、如果公司没有提前一个月书面通知你解除劳动合同，公司应当向你多支付一个月工资作为代通知金；
2、经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年为一个月的工资，不满半年的按半年算，满半年不满一年的按一年算。这是所说的工资是你解除合同前12个月的平均应发工资；
3、如果公司拒绝支付补偿金或者没有法定理由解除你的劳动合同，你可以申请劳动仲裁。如果是合法解除，你可以要求公司支付经济补偿金；如果是违法解除，你可以要求公司撤销解除合同决定或者要求公司向你支付违法解除合同的赔偿金，标准为二倍的经济补偿金；
4、劳务派遣工必须由派遣公司解除你的劳动合同，用工单位只能将你退回派遣公司，如果你不符合解除条件，派遣公司不得解除你的劳动合同，在没有用工期间，劳务派遣公司应当向你支付最低工资；另外公司无权让你辞职，这是公然侵害你的合法权益的行为。

你可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，但是你要考虑好自己有没有精力纠结这件事情，毕竟你刚干了十个月，B公司可能也不会赔偿你，因为你的劳动合同是跟A签署的 再看看别人怎么说的。

1、你得看劳动合同中如何对解雇进行解释的，是立即解雇还是有相关时间期限； 2、你要看合同中的违约条款是如何解释赔偿的，解雇或者因故辞职时不一样的； 3、你可以咨询律师，去收集无辜辞退的你证据； 4、服务外包一样有法律保护，责任如果不在你，你可以有理由申请法律保护，建议你咨询一下当地的律师。（一般的法律咨询，100元左右）