以下情况 是否合法 可否进行？

你好

1、要看劳动合同对工作内容有无约定，有约定要改变双方要协商，否则一方不得擅自改变工作内容

2、调动员工也要合理，如果员工无理拒绝调动，单位可以依法接触合同。家庭苦难与否没必然关系。

     工作岗位的变动实际是劳动合同的变更，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”首先要明确调动的原因是什么，如果是工作需要，或者是职工技能、工作表现等原因引起的，职工应该服从。如果员工无理拒绝调动，企业可以让该员工待岗，直至依法解除合同。