没签劳动合同，辞职要提前一个月通知单位，否则不发当月工资，合理吗？

本人公司是用现金发工资的，20号才发上月的工资，95%的同事离职都是拿不到当月工资的，每次别人回来拿工资的时候都以没有提前一个月通知单位为理由而不发工资。现在我要离职了，我该怎么办才能保障自己的权益呢？想尽快走..麻烦熟悉劳动法的朋友帮忙下。谢谢！

1、没签合同属于违法行为，劳动者可以要求支付双倍工资
2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
3、克扣工资属于违法行为
《劳动合同法》

第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果没有合同的话，你就提前几天通知他离职，就行，应该是办理离职地时候，工资一起结清，你公司这样是不符合法律规定的，如果他不给你发工资你可以去劳动监管部门，提出劳动申请，投诉你的公司

不签合同可以马上离职 不需要提前30天 工资在你工作交接时一并算清 并可以得到双倍工资支付 最多11个月

公司的做法是不合理的，根据劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签劳动合同的劳动者辞职不需要提前一个月通知公司，对于公司拖欠工资的情况可以和公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。