企业用工拒不签劳务合同承担什么法律责任？

企业用工拒不签劳务合同承担什么法律责任？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务合同还是劳动合同？如果不签劳动合同可以到当地劳动部门投诉，并且可以要求用人单位从用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资

是属于非法用工，你可以向劳动监察部门举报，并要求支付法定的工薪报酬。也可以要求用人单位按照法定的要求给你们缴纳及补缴应缴纳的社保以及保险等福利。

问题很多
1，企业不签订劳动合同，应当自用工第二个月起，每月支付劳动者双倍工资，不超过一年；超过一年以上不签订的，视为建立无固定期劳动关系
2，企业不签订劳动合同，无法在人社局备案，也就无法为员工缴纳社保，员工有权主张自单位用工之日起的社保权益
3，因不参加社保导致员工疾病无法享受医保，工伤无法获得赔偿等问题，由用人单位承担
4，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当经过调查，确认单位行为违法，责令其改正并予以处罚

注意，这里所说的用人单位，是指在工商部门办理领取了营业执照，获得合法营业资质，并办理劳动保障登记证的合法用人单位
现在依然存在不少三无小作坊或者黑工厂，他们没有领取相应的证照，不具备合法用工条件或只能按照一般雇佣来处理，尤其是一些小作坊，虽然可以按照一般雇佣来解决，但因为不具备合法用工资质而不能认定为劳动关系，就算投诉劳动部门也很难受理，最重要的是一旦出现工伤等问题，没有社保而小作坊也缺乏足够赔付能力，最终受害的还是劳动者
因此劳动者在就业前就应该弄清楚单位资质、能力等，避免受害