公司实行不定时工作制是否应该事先告知?

公司实行不定时工作制是否应该事先告知?

首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制，以下几种情况需要引起注意：一种情况是规章制度约定实行不定时工作制，但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批，单位自行规定无效，应当依法支付加班工资；另一种情况是单位依法申请了不定时工作制，但劳动合同约定实行标准工作制，应当以劳动合同约定为准，依法支付加班费；还有一种情况是虽然单位没有明确工作方式，但不要求员工考勤，这种情况下，员工如果主张加班应当积极准备收集证据，最好能够有上级主管确认书面文件。 之所以会有人认为不定时工作制不需要支付加班工资是因为这里劳动者举证责任比较高，如果没有有力证据，司法部门很难推定存在加班情况。 如果可以认定为加班，那么和一般的加班规定是一样的： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

应该不是吧。