关于女大学生就业的几个问题

我是应届毕业生，今年6月毕业。女生
现在找到了一份工作，是在一个发达的城市的一家还不错的软件公司，规模不是太大但也不错。有两个职位可以选择，一个是做人力资源的，一个是做研发的工作，后者比前者的基本工资多四五百的样子。
我自己比较矛盾，我的软件方面的知识不是非常好，当然可以去学习培训，感觉做研发可以学到东西，但人力资源则比较轻松。
我想问人力资源的工资的提高是不是比较慢，在软件公司里，没什么太大的发展前景？我是担心工资提升的慢，在那个城市里会活的辛苦。
但是又一直听说研发比较苦，尤其对女生。希望各位有经验者给予我建议。谢谢了！

怎么给你说呢，我希望你能把眼光放远点，放到整个行业的高度去想。

首先，不管你做什么，包括人事也好技术也好，先要对行业有个全面的理解，说白了就是知道自己是做什么的。

假如你把自己以后的规划和目标定为领导，那ok了，人事，销售，技术，市场你都必须要懂，不能说精通，但至少要了解透彻。

对于工资来讲，不管是技术还是人事，工资相对来讲是比较固定的。

但是记住一点，多劳多得，天上不会掉馅饼，所有的回报都是要通过付出的。

我扯的有点远了，说说你比较关心的，人事做起来是比较容易，人不累，但是心会很累；技术做起来是比较幸苦，但是人累心不累。

完全是两个方向，学的也完全是两个方向的东西，我推荐你人事也做做，技术也不要放下，其余的东西都要了解。

人刚开始是专攻某一样东西，之后就要多元化发展了。

还有啥想问就给我发邮件：xjlpgod@163.com

原来从事这个行业一段时间……
很多东西不敢说，也不想说……

你交际能力好就去人力资源，那是一个半闲职，而且是肥职！很多人都会想着巴结你。只要公司经营得好，就不用担心什么！ 恩…软件研发，是一项职业技能，貌似是一种资本。但我个人觉得，女孩不适合这项工作。毕竟这是一个男性主导的行业，而且也是一个过热行业。当前形势不错，但以后必定竞争激烈。而作为一个女人，你将来必须兼顾家庭！所以我说，还是去人力资源部的好！

我觉得，虽然是女生，你应该看看你到底喜欢哪个行业。能找到一个自己喜欢的工作其实是一件很幸福的事情，所谓事情都有利弊，听听你心底的声音。研发是辛苦，但是你得到的是高薪，而不需要太多的资历。人力的话就是传统行业，可能涉及到的是是非非比较多一点，不过这个真的是要靠工龄的，不过麻烦的背后就是清闲，没有太多的工作的事情。看你喜欢什么了。祝你好运哦~~

我认识个女的就是搞研发的她一个月最少1万2，是真的很强，真的能两天两宿不睡觉，在那写程序。不过一结婚生孩子心就不在那了，都在孩子身上了。 研发到后面也会分的，分技术，管理 刚进软件公司的开始都是搞研发，然后根据个人情况，上头会给你机会让你转型，这样工资也不会低。 个人技术不好的话可以慢慢来，谁开始都这样，而且还有个优势，你是个女的，不会你就问，不会没人告诉你的。要是不搞技术的话，也不是很难，主要是你得会看。 个人建议走研发-管理着条线。要是管理能力出众的话，你就可以带一批人出来成立个工作室，那样的话，钱倍倍翻，还自由。当然说的有点理想化了。那就要看你自己了。 女孩子的话有的时候也不需要太努力了 人力资源的话也不错，工资就比较死的，也可以软件公司的人力资源还可以，肯定比一般小公司高点。确实轻松，我们这个人力资源那姐姐，天天没什么时干。 什么样的人走什么样的路，有得必有失 努力吧！ 愿君早日成功！

可以这样跟你说，这个问题出现是在不同行业的，比如机械行业，经常出差的行业，一般都是女孩子的工资低，这个并不是同工，机械行业遇到一些情况，女孩子确实做不了，一些体力活，出差维护由诸多的不变，翻译类女孩子比较多同样有类似的情况，主要是出差，所以会有同工不统筹的或者干脆不要女孩子。但是一些文秘，护士，会计，住宿和餐饮业、金融业、教育、卫生社会保障和社会福利业等行业就不会出现这样的情况，相反男进入的话也是同工不同酬的，而是男工资比女工资低。 主要还是看行业 和各个方面的优势。 你要的数据我也没有。所以帮不了你，只能谈了一下我的观点！

我也今年毕业呢，现在的实习单位是家软件外包公司，是做资料开发的，我的专业是计算机的，而且偏软，我感觉女生做研发真的太累了，经常加班，对身体也不好，看看公司那些做研发的都…… 不过，未来决定在自己的手里。